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Bienvenu chez kacedia, cabinet expert en recrutement de dirigeants et management de transition.

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notre approche

Une autre vision de la chasse

01. adéquation

Adéquation « candidat-investisseurs-actionnaires-entreprise » : le talent doit adhérer au projet et sa vision doit être alignée avec le projet des actionnaires et/ou du conseil d’administration.

02. rentabilité

Rentabilité du recrutement et engagement sur le résultat : le talent doit répondre aux attentes des actionnaires.

03. confidentialité

Assurance d’une parfaite confidentialité : le processus est défini de sorte à respecter la confidentialité du poste durant les différentes phases. 

des résultats prouvés

Les chiffres parlent d’eux-mêmes

Après suivi, 100% de nos candidats restent plus de 24 mois dans l’entreprise. 

%

notre expertise

Chasseurs de dirigeants

Nous accompagnons nos clients, les fonds, les conseils d’administration, les actionnaires dans la recherche de profils pour des fonctions de direction. 

direction générale

direction financière

direction des opérations

direction des ressources humaines

direction des systèmes d’information

directions opérationnelles/business unit

direction commerciale

direction de la propriété intellectuelle

i

contrat à durée indéterminée

h

contrat à durée déterminée

management de transition

portage salarial

notre approche candidat

Un réseau captif, profilé, fidélisé.

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nos atouts

Pourquoi s’appuyer sur Kacedia ?

réactivité

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experience

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écoute

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nos tarifs

Une rémunération au résultat

l

signature du contrat de travail

12,5% de commission sur le package brut annuel (ou équivalent) du candidat sélectionné à la signature de son contrat.

I

démarrage du collaborateuir

12,5% de commission sur le package brut annuel (ou équivalent) du candidat le jour du démarrage de la mission.

maxime

« Le bon dirigeant est celui qui sait être en phase avec ses ambitions, une culture d’entreprise déjà en place et l’état d’esprit des actionnaires. »

Céline Riou – Fondatrice de Kacedia